职场中，工资拿的越高的人，往往都是高层管理岗位。这样的人，至少有两方面的基本职责，一是要能根据公司的战略和理念，构建完善的管理制度；二是要能带领团队达成老板希望的业绩指标，以让老板感到高薪用人是物有所值。
因此，高薪管理岗位的人，都比较 " 短命 " 的原因，通常包括以下二个方面：
(资料图片仅供参考)
胡某曾是上海本地某知名电商平台旗下，一个分公司的部门经理。但在自己跳槽后的应聘简历中，却把自己说成是 " 分公司的经理 "。此时，胡某刚好被一家与互联网相关的初创公司聘请为总经理，双方约定三个月的试用期，月薪为 25k；转正后为 30k。可谓名副其实的高薪。
胡某入职后，气场十足，但做的工作让人怀疑他没有做过某知名平台分公的负责人。因为，老板与他交流公司的运营思路后，他给出的 " 组织架构图 " 还能算适用，但在 " 公司业务流程 " 逻辑图方面，就明显存在部门工作衔接不合理的错误。
特别是第二个月，老板希望胡某带领团队搞运营测试，以验证商业模式。结果花了公司近 80w，回款只有不到 2w。加之，老板派人调查胡某的真实情况显示，他只干过 " 部门经理 "。
于是，公司毫不犹豫让 " 水货 " 的胡某走人。
沈某庆是工商管理专业博士生，被一家生产型民营企业聘请为总经理。老板高薪聘用沈某庆的目的主要是得到一套完善的管理体系，若能使业绩上一个台阶，就继续聘用，否则，让其走人。
经过三个月的调研和撰写，沈某庆真的拿出了一套让老板满意的管理体系，并落实到《员工手册》中。第四个月，老板与沈某庆交流，让沈负责销售工作，并明确业绩指标，但工资待遇不变，总经理由老板娘担任。
沈某庆非常明白老板的意思，主动辞职走人。
总的来说，高管对公司和工作是有要求的，高管要求越多，但当公司无法满足的时候，高管就越容易离职，公司换人的频率就越高，高管自己换工作的频率也高。而普工不是这样的，普工对公司和工作没有太多的额外要求，只要工作可以干，工资按时发，普工就感到心满意足了，什么公司是否规范运营、自身是否有职业发展，对于普工来说都是无所谓的事，因此普工反而能够在公司里面长期的干下去。
综上，高管拿着高薪却容易离职，普工拿着低薪反而能够长期干下去，高管没有普工稳定，主要就是因为他们与老板的关系不同、工作难度和工作压力不同、以及对公司和自身的发展需求不同等原因综合造成的。
